50代・60代の活躍支援

組織・社会における40代・50代・60代以上の活躍推進

​長く働く時代に、50代・60代・それ以上の人材が組織に貢献し続けるための支援です

​高年齢者雇用安定法の改正（2021年4月）により、70歳までの就業機会確保が企業の努力義務となりました。50歳以上の従業員の働き方の研修は、各企業が定める就業機会に対応した内容でなければなりません。

最近の傾向では、50歳以降の自社の人事制度（役職定年、早期退職制度、複業制度、再雇用制度、業務委託契約制度など）を研修コンテンツに取り入れて、これからの働き方のプランを考える研修が増えています。

​豊富なコンテンツと実績で、効果的な研修・キャリアコンサルティングをご提供します。​

主な研修・面談テーマ

  • 40代向け、50代向け、60代向けのキャリアデザイン研修
  • 役職定年、定年退職をむかえる従業員への研修・面談
  • セカンドキャリア研修
  • 年金など社会保障制度の基礎知識研修
  • ワーク・ライフ・マネーバランス研修
  • 仕事と介護の両立研修
  • ​複業、起業など多様な働き方を考える研修
  • シニア世代人材のキャリア自律研修・コーチング

シニア世代向けキャリアデザイン研修などの主な実績

  • ​大手メディア会社「60歳を前に考える、マネー＆キャリア研修」
  • 大手制作会社「58歳対象、定年前キャリアデザイン研修」（全2回）
  • ​大手ITグループ「50代のためのライフデザイン研修」（全4回）
  • 独立行政法人国立病院機構関東信越グループ「40・50代のためのキャリアデザイン研修」（全3回）
  • 某地方自治体「55歳対象キャリア研修＆面談」（研修30回、面談100回）
  • 大手銀行「50代職員のためのキャリアデザイン研修」
  • 狛江市商工会　経営講習会「「人生100年時代」前向きに迎えるため、今おさえておくべきこと」

ほか多数​

専門分野のコンサルタント

堀川 眞也

52歳で独立・起業を経験　お金に強い社会保険労務士

  • 国家資格キャリアコンサルタント
  • 特定社会保険労務士
  • ２級ファイナンシャル・プランニング技能士
  • メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅱ種
  • 両立支援コーディネーター

外資系、日系の合計3社で、32年の会社員経験を経て独立開業。社会保険労務士、キャリアコンサルタント、ファイナンシャルプランナーとして、マネープラン、年金等の研修など実績多数。社会保険労務士事務所フェリシアンス、株式会社フェリシアンス代表。

​リー 寿美子

​育児＆介護のダブルケアと仕事との両立を経験

  • 国家資格 キャリアコンサルタント
  • メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅱ種
  • 一般財団法人 女性労働協会 認定講師
  • ​介護離職防止対策アドバイザー®
  • アサーティブコミュニケーター

14年間客室乗務員(CA)として勤務。国際線チーフパーサー、ファーストクラス訓練の教官として教育にも携わる。結婚・出産後は仕事と育児の両立に奮闘する。その後、父親の介護が始まり、育児＆介護のダブルケアと仕事との両立を経験。現在は母親の介護をしながら、仕事と介護の両立コンサルタントとして実績多数。