​ストレングスファインダー®

​ストレングスファインダー®とは

ストレングスファインダー®は仕事で成功するためのビジネスツールです

 ストレングスファインダー®は、米国の調査・マーケティング会社であるGallup社が50年以上にわたって200万人以上のビジネスパーソンを調査した結果と、「人は自分の弱みを改善するよりも、自分の強みに意識を向けそれを活かすことで最大の能力を発揮する」というドン・クリフトン氏(心理学者)の考え方に基づいて開発された、「才能診断」ツールです。

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 ストレングスファインダー®における「才能」とは、次のように定義されています。

『無意識に繰り返し現れる思考、感情、行動のパターン』

 自分が無意識に持っている特性を理解し、これを上手に活用することで「強み」になります。才能を知り、強みとしての使い方を理解し、強みにフォーカスした行動をして成果を出す。これが、ビジネスで成功する(=大きな成果を出す)ことにつながります。

​ストレングスファインダー®診断の受け方

 ストレングスファインダー®診断(現在はクリフトンストレングス・テストと呼ばれています)は、Gallup社のWebサイトから「アクセスコード」を購入して、同サイト上のテストを受けます。

▼Gallup社の「アクセスコード」を購入およびテスト

https://store.gallup.com/h/ja-jp

※当社でストレングスファインダー®の研修やコーチングを実施させていただく場合は、アクセスコードを割引で購入できますのでご活用ください。

​ストレングスファインダー®の34資質

 ストレングスファインダー®では、人の持つ才能を34の資質に分類し、さらにそれらを4つの資質群にまとめています。診断テストのレポートでは、その人の資質を高い順に表示します。

「実行力」の資質群

達成欲、アレンジ、信念、公平性、慎重さ、規律性、目標志向、責任感、回復志向

「影響力」の資質群

活発性、指令性、コミュニケーション、競争性、最上志向、自己確信、自我、社交性

「人間関係構築力」の資質群

適応性、運命思考、成長促進、共感性、調和性、包含、個別化、ポジティブ、親密性

「戦略的思考力」の資質群

分析思考、原点思考、未来志向、着想、収集心、内省、学習欲、戦略性

 診断テスト結果が出たら、そのレポートを読むと同時に、ストレングス・コーチによるコーチングを受けることをお薦めします。自分のこれまでの言動の理由が分かり、これからどのように考え行動をしていくべきかが見えてきます。

​ストレングス・コーチングを受ける

 ストレングスファインダー®診断で自分の才能を確認したら、ストレングス・コーチによるコーチング(=ストレングス・コーチング)を受けることをお薦めします。Gallup認定ストレングス・コーチは、その人の才能から強みをみいだし、成果につながる考え方や行動を導きます。

 ストレングス・コーチングは、個人の成果だけでなく、チームの成果を導き、上司・管理職の部下育成にも大きな効果をもたらします。

​ストレングス・コーチングの効果

効果1.自分の才能を強みにして成果を出す

 自分の選択や感情、成功や失敗の理由を考えたことはありますか?

「なぜ自分は、それが好きなのか?」

「なぜ自分は、それが他の人より上手く出来るのか?」

「なぜ自分は、いつも同じような失敗をしてしまうのか?」

それが自分の才能です。才能は、上手に使えば強みになり、使いこなせなかった時には弱みになってしまうこともあります。

ストレングスファインダー®では、

『人は、望んで努力をすれば何にでもなれる、というわけではない。しかし、すでに自分にそわっているもの(才能)は、さらに伸ばして大きな成果を生むことができる。』

という考えのもと​、その人の才能を使って成果だせるよう導きます。

 

 

効果2.相手の才能を理解して受け入れる

 

 他人の言動が理解できずに困った経験はありますか?

「なぜあの人は、それが好きなのか?

「なぜあの人は、それが他の人より上手く出来るのか?」

「なぜあの人は、こんな簡単なことができないのか?」

 

それは、自分の才能と他者の才能との違いです。誰しも、自分と同じ才能は理解しやすく、違う才能は理解するのが難しいものです。自分と違う才能を持つ人を理解し、互いに受け入れ合うことで、良好な人間関係を築くことができます

 

 

効果3.互いの才能を活用し合い、チームとして大きな成果を出す

 

 ビジネスにおいては、チームとしての成果が求められます。メンバー同士が互いの才能を理解し合い、自分には無い他者の才能を活用しあうことで、チームとして大きな成果を生むことができます。

 

​ また、ストレングスファインダー®の34種類の才能を「共通言語」とすることで、メンバー同士が互いを理解しやすくなり、適材適所で力を発揮しやすくなります。​
 

​Gallup認定ストレングスコーチの紹介

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​森 ゆき

  • Gallup認定ストレングスコーチ

  • 国家資格 キャリアコンサルタント

  • メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅰ種

  • 一般財団法人 女性労働協会 認定講師

 理工学部物理学科の大学院を修了の後、日本テキサス・インスツルメンツ株式会社で電子回路の設計エンジニアとして10年勤務。インターネット企業で12年勤務の後、独立して現職(株式会社マイキャリア・ラボ代表取締役)。

<上位の5資質>

1.最上志向

2.未来志向

3.着想

4.目標志向

5.分析思考

▼Gallup公式サイト認定コーチページ

https://www.gallup.com/learning/certification/ja/10622765/profile.aspx

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