キャンペーン 第4弾!
2022年4月より施行開始の育休制度の改正
「多様化する育休を、1万円で分かりやすく解説!」キャンペーン
育児・介護休業法が改正され、2022年4月より運用開始となります。『産後パパ育休』が新設されたり、これまでの育休の分割取得が可能になったり。また、有期雇用者の育休取得要件の緩和や、男性育休を含めた育休取得率の公開義務化など、盛りだくさんの改正内容です。
全ての企業に義務付けられている育休制度。改正内容と有効活用の仕方を、研修形式で分かりやすく解説します。
※お申し込みは、法人に限らせていただきます

<キャンペーンの内容>
内容:4月からの育休制度改正に関して1時間の研修実施
対象:育休制度の改正と活用法を知りたい企業
参加人数:20名まで
場所:貴社のオフィス内、又はオンライン(ZOOM)
費用:1時間で10,000円(税別)
費用に含まれているもの:
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1時間の研修費用、テキスト作成費
追加費用となるもの
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貴社のオフィスに伺う場合は、交通費実費を申し受けます
※多人数での開催や、1時間より長い時間の開催をご希望の場合は、別途お見積りをさせていただきます。ご相談ください。
マイキャリア・ラボのキャンペーン第4弾!
2022年4月より施行開始の育休制度の改正「多様化する育休を、1万円で分かりやすく解説!」キャンペーン
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